К основному контенту

Сообщения

#NNITHR митап

На этой неделе в Нижнем Новгороде IT HR должно было быть необыкновенно интересно. В городе прошло первое формальное мероприятие в формате митапа для специалистов и прошло успешно! Я хоть и являлся одним из соорганизаторов, но могу судить как по формальным признакам (конверсия регистраций в явку, тайминг, приглашенные спикеры), так и по отзывам, которые удалось услышать вживую. Но обо всем по порядку.
Работающие в обеих столицах, на мой взгляд, избалованы количеством профессиональных мероприятий. Крупнейшие конференции от известных организаторов, мероприятия по вручению различных премий, небольшие митапы, организованные самими участниками профессионального сообщества, проходят, наверно, каждую неделю. С одной стороны, это здорово, ты сам можешь решить, куда сходить и тебе не так обидно, если интересное мероприятие попадает на отпуск или командировку. С другой, наверняка ощущается дефицит тем и спикеров, к чему еще добавляется возможность попасть на брендированные мероприятия, целью ко…
Недавние сообщения

О поиске специалистов в других регионах. Видео с HR API 1.0

Еще осенью организаторы конференции HR API выложили все видео с докладами и я, наконец, публикую его здесь в качестве долга перед 2017 годом. В посте по итогам мероприятия я уже писал, что выступил в новой для себя роли спикера, а потому было очень здорово посмотреть на себя со стороны. Пересилил себя, посмотрел, подметил много моментов от затянутого представления, которое, по моей задумке, должно было помочь слушателям соотнести мои рабочие задачи со своими, до отдельных фраз и оборотов. В следующий раз будет лучше.

Что касается самого доклада, то я рассказываю о том, как можно максимально быстро познакомиться с рынком, на котором работаешь, “на коленке” посчитать количество работающих профессионалов, определить их специализацию, составить список возможных компаний-доноров, на что обратить внимание при удаленном подборе. Подобное знакомство может стать первым шагом на пути создания целых карт компаний по регионам, которые могут серьезно облегчить работу над закрытием позиций в будущем…

HR API 1.0

19-20 мая в Санкт-Петербурге состоялась главная IT HR конференция в России HR API 1.0. Это мероприятие, ставшее наследником нАйТи ответ, прошло уже в одиннадцатый раз. Оно по-прежнему организуется ребятами из питерской IT-Dominanta, собирает участников из многих российских городов и ближнего зарубежья, привлекает отличных спикеров, которые рассказывают о важных темах в IT, HR и развитии в целом. В этом году конференция переехала на новую, более вместительную, площадку - в отель Crowne Plaza Airport - и собрала больше количество участников - 250 человек. Также, как я уже сказал, мероприятие поменяло свое название. Организаторы объяснили, что их цель сделать событие действительно международным, для чего нужно понятное для иностранцев имя. Несмотря на то, что теперь для русскоговорящих участников появился повод для каламбуров, был определен настоящий девиз - Around professional ideas. Профессиональных идей было действительно много и в целом мероприятие прошло на ура.
В этом году я приезжа…

Пара примеров поиска

На прошлой неделе Марина Хомич выпустила отличный обзор материалов, которые были бы полезны молодому рекрутеру или тому, кто хотел бы им стать, и я вспомнил, что у меня есть блог. Давно я не писал и вообще пару последних лет все время забирала работа, вдохновение для написания очередной статьи появлялось крайне редко. За это время появилось несколько отличных ресурсов о рекрутинге, и всем, думаю, и без меня было что почитать. Больше тематических ресурсов с качественным материалом - это здорово!
В настоящем посте я хочу рассказать о двух примерах поиска, которые в прошлом мне помогли закрыть несколько сложных позиций. Сразу предупрежу, что примеры довольно старые и я с трудом восстанавливал весь путь поиска, каким я шел тогда. Важное в этих примерах не то, кого я нашел, а то, каким путем я шел. Часто так бывает (особенно, когда ты начинающий рекрутер), что ты упираешься в стену: просмотрел всех кандидатов на hh.ru, LinkedIn, Моем круге, в своей старой базе, но не нашел никого и не знаеш…

нАйТи ответ! #10

В начале июня в Санкт-Петербурге прошла IT HR конференция нАйТи ответ, которую мне удалось посетить и впечатлениями о которой я бы хотел сейчас поделиться. Это была уже десятая по счету подобная конференция, но я попал на нее впервые.
нАйТи ответ! - двухдневное мероприятие, организаторами которой выступают ребята из компании IT-Доминанта. Программой мероприятия занимался специально созданный комитет из представителей самых разных компаний. Со многими из программного комитета я уже был знаком, многие, думаю, уже знакомы и широкой публике. Я следил за последними порядковыми конференциями и отмечаю, что она становится все более массовой. В этом году, по информации от организаторов, ее посетили 200 специалистов. Меня действительно поразила география участников, откуда они приехали: российских городов Санкт-Петербурга, Москвы, Новосибирска, Екатеринбурга, Казани, Нижнего Новгорода, Краснодара и других, было много участников из Беларуси и Украины, Эстонии и других стран. Шуткой всей конферен…

Вновь ищем на Моем круге!

Пожалуй, главной новостью прошлого года для рекрутеров, работающих в России и, возможно, на постсоветском пространстве, стала покупка профессиональной сети Мой круг, принадлежавшей “Яндексу”, компанией “Тематические медиа”. Для нового поколения специалистов по подбору поясню, что Мой круг была очень популярна в те времена, когда LinkedIn только начала свое развитие в нашем углу и ее считали местом для поиска исключительно англоговорящих специалистов:-) “Тематическим медиа” принадлежит многочисленное семейство популярных ресурсов, прежде всего, для IT-специалистов и специалистов новых, креативных, профессий: Хабрахабр, Geektimes, Мегамозг, Тостер, Фрилансим. Также в экосистеме компании развивалась своя профессиональная сеть Brainstorage, которую в итоге решено было объединить с Моим кругом. Насколько новая форма профессиональной сети может быть полезна рекрутерам мы сейчас попробуем выяснить.
Не менее последних пяти лет сеть Мой круг влачила жалкое существование, забытая хозяевами, сове…

Что не так с поиском по локации в LinkedIn

Географический параметр является одним из основных при поиске потенциальных кандидатов, при написании запросов в поисковой системе. Но если в одних сервисах поиск по местоположению не представляет особых сложностей, то поиск по полю Location в самой большой профессиональной сети в мире вызывает много вопросов. В данном посте я расскажу об особенностях географического поиска в LinkedIn, альтернативных путях поиска пользователей в том или ином городе или стране, а также приведу интересную статистическую информацию по количеству пользователей в России. Кстати, несмотря на серьезные успехи этой глобальной профессиональной сети в нашей стране все еще выходит очень мало обзоров, статей и исследований по возможностям ее использования. Будем исправлять ситуацию.
С первого взгляда никаких проблем с поиском в LinkedIn можно и не увидеть: как и в любой другой социальной сети или даже на работном сайте здесь есть стандартная строка поиска, а также расширенный поиск.

В расширенном поиске есть отдель…